Zmiany w zwolnieniach lekarskich - co nas czeka?

Spis treści:

• Nowe możliwości pracy przy dwóch umowach
• Zakupy i codzienne czynności podczas L4
• Incydentalne czynności zawodowe
• Stabilność dla pracodawców i pracowników

Nowe możliwości pracy przy dwóch umowach

Jednym z najważniejszych elementów nowelizacji jest umożliwienie wykonywania pracy przez osoby posiadające dwie różne umowy o pracę. Jeśli lekarz orzeknie, że dany rodzaj pracy nie wpływa negatywnie na proces leczenia, pracownik będzie mógł realizować swoje obowiązki w drugim miejscu zatrudnienia. Taka zmiana dotyczy osób pracujących na różnych stanowiskach w ramach dwóch odrębnych umów.

Przykładowo, lekarz, który doznał kontuzji ręki, uniemożliwiającej mu przeprowadzanie operacji, nadal będzie mógł prowadzić wykłady na uczelni. Dzięki temu nie straci całkowitego dochodu, a pracodawca uniknie konieczności zatrudniania zastępstwa na czas jego nieobecności.

Zakupy i codzienne czynności podczas L4

Projekt przewiduje również bardziej elastyczne podejście do aktywności codziennych osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Obecnie obowiązujące przepisy są często postrzegane jako zbyt restrykcyjne. Nowe regulacje pozwolą na wykonywanie czynności dnia codziennego, takich jak zakupy czy spacer z psem, bez ryzyka utraty prawa do zasiłku chorobowego.

Przewidywane zmiany mają ułatwić życie pracownikom, jednocześnie zachowując zakaz podejmowania aktywności sprzecznych z celem zwolnienia. Nowelizacja ma również ograniczyć możliwość nadużywania zwolnień lekarskich przez osoby wykorzystujące je w sposób niezgodny z prawem.

Incydentalne czynności zawodowe

Kolejnym ważnym punktem nowelizacji jest wprowadzenie pojęcia czynności incydentalnych. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą będą mogły np. podpisać fakturę lub wykonać inne drobne obowiązki w ramach swojej działalności, o ile nie zakłócają one procesu leczenia. Taka zmiana odpowiada na wieloletnie postulaty Sądu Najwyższego, który podkreślał, że obowiązujące przepisy bywają zbyt surowe i nieadekwatne do rzeczywistości.

Stabilność dla pracodawców i pracowników

Pracodawcy nadal nie będą mogli wymagać od pracowników wykonywania obowiązków zawodowych podczas zwolnienia lekarskiego. Nowe regulacje mają na celu znalezienie równowagi między interesami pracodawców a potrzebami pracowników. Zmiany mają być korzystne zarówno dla zatrudnionych, jak i dla firm, eliminując niepotrzebne obciążenia finansowe i administracyjne.

Nowelizacja, która już niebawem trafi na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów, może być początkiem rewolucji w systemie zwolnień lekarskich w Polsce. Dzięki racjonalizacji przepisów pracownicy zyskają większą elastyczność, a pracodawcy będą mogli lepiej planować swoje działania. Wszystko to ma na celu poprawę funkcjonowania rynku pracy i zwiększenie zaufania do systemu ubezpieczeń społecznych.

Źródło: RMF24