Jaką pracę preferują Polacy?

Więcej spokoju zamiast wyższych zarobków 

W raporcie Workmonitor Pulse, przeprowadzonym przez Randstad Polska, 55 proc. Polaków zadeklarowało, że woli spokojną pracę niż wyższe wynagrodzenie. Badanie objęło ponad 5 tys. respondentów z Japonii, Niemiec, Stanów Zjednoczonych oraz Polski. Szczególnie silnie taki wybór zaznaczyli przedstawiciele pokolenia X (59 proc.) i milenialsi (60 proc.). Co istotne, aż 46 proc. Polaków już zdecydowało się na zmianę zatrudnienia na mniej stresujące, nawet jeśli oznaczało to niższą pensję. To drugi najwyższy wynik, wśród wszystkich analizowanych krajów.

– Coraz więcej osób traktuje stres jako główny koszt pracy – mówi Joanna Kolasa z Randstad Polska. Jej zdaniem to sygnał dla firm, by stawiały na zdrowe środowisko pracy, które przyciągnie utalentowanych kandydatów, nawet jeśli sytuacja gospodarcza jest niepewna.

Harmonogram pracy i stabilność ważniejsze niż praca zdalna

52 proc. respondentów przedkłada możliwość elastycznego ustalania godzin pracy nad wysokość wynagrodzenia. To pokazuje, jak istotna jest dla pracowników kontrola nad własnym czasem. Przewidywalność i poczucie bezpieczeństwa zawodowego, ceni 56 proc. badanych bardziej niż dynamiczną, ale niestabilną karierę. Dla niemal dwóch trzecich uczestników badania stabilność jest także ważniejsza niż możliwość pracy zdalnej.

– Zmienność gospodarcza i geopolityczna wzmacnia potrzebę bezpieczeństwa zawodowego – tłumaczy Kolasa. Pracownicy chcą rozwijać się zawodowo, ale nie kosztem poczucia stabilizacji.

Co zatrzymuje Polaków w firmach?

Randstad zapytał również o powody pozostawania w dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Najczęściej wskazywano coroczne podwyżki uwzględniające inflację – taką odpowiedź zaznaczyło 69 proc. respondentów. Dla 62 proc. ważniejsza jest liczba dni wolnych.

Poniższa tabela prezentuje najważniejsze czynniki wpływające na decyzję o pozostaniu w pracy:

Rodzice wybierają zawody marzeń dla dzieci

W badaniu SW Research 26 proc. rodziców wskazało zawód lekarza, jako najlepszy wybór dla swoich dzieci. Ankietowani mogli zaznaczyć trzy preferowane profesje. Popularne były również zawody prawnicze, akademickie i przedsiębiorcze.

W przypadku córek:

• 17 proc. rodziców chciałoby, aby zostały adwokatkami

• 12 proc. wskazało na profesurę uniwersytecką

• 12 proc. na stanowisko dyrektorki

• 11 proc. widzi córki jako przedsiębiorczynie

Najrzadziej wybierane zawody dla dziewcząt to kierowca TIR-a, robotnik budowlany i szewc (łącznie poniżej 1 proc.).

Preferencje dla synów

Dla chłopców najczęściej wskazywano informatykę (18 proc.), prawo (16 proc.) i własną działalność gospodarczą (15 proc.). Znaczący odsetek, 11 proc., widzi synów na stanowiskach dyrektorskich.

Zawody najmniej pożądane dla synów:

• Influencer – 1 proc.

• Górnik – 0,9 proc.

• Kelner – 0,6 proc.

• Rekruter – 0,5 proc.

• Pracownik sprzątający – 0,2 proc.

Wpływ wykształcenia i płci rodzica

Rodzice z wyższym wykształceniem rzadziej wybierają dla dzieci zawody fizyczne, nawet jeśli mają one wysoką społeczną rangę. Częściej stawiają na zawody wymagające dłuższego procesu edukacji. Matki częściej wskazują informatykę i przedsiębiorczość, ojcowie – inżynierię i profesurę – podsumowuje Piotr Zimolzak z SW Research. Badanie potwierdza, że różnice między oczekiwaniami wobec chłopców i dziewcząt powoli zanikają.

Wyniki sondaży pokazują zmieniające się wartości społeczne w Polsce – zarówno wśród pracowników, jak i rodziców. Stabilność, komfort psychiczny i prestiż zawodowy stają się kluczowymi elementami współczesnych wyborów.

Źródło: Polsat News